Приказ о пьянстве на рабочем месте образец

Виды взысканий

На практике работодатель часто проявляет удивительную изобретательность при вынесении санкций провинившемуся сотруднику. Однако на законодательном уровне предусмотрены всего три вида наказания: замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям ( ст. 192 ТК РФ ). Значит, использование таких методов, как лишение премии, штрафы и т.п., неправомерно. Свобода работодателя в данном случае ограничивается самостоятельной оценкой тяжести нарушения и выбором способа реагирования из трех вариантов, предложенных законом. Очевидно, что самой серьезной мерой является увольнение по соответствующим основаниям. Если говорить о замечании и выговоре, то закон не поясняет их различий, как и не дает четких определений данных понятий. Принято считать, что выговор носит более строгий характер по сравнению с замечанием.

За что можно наказать

Дисциплинарное наказание применяется как ответная мера на совершенный сотрудником дисциплинарный проступок, который ст. 192 ТК РФ определяет как «неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей». Иными словами, в качестве проступка может расцениваться любое нарушение обязательств работника, зафиксированных в трудовом договоре, должностной инструкции или локальных нормативных актах, принятых в организации. Наиболее распространенными проступками считаются:

• нарушение режима работы (опоздания, прогулы, преждевременные уходы с работы);
• явка на работу в измененном состоянии сознания (под воздействием алкоголя, наркотиков и иных веществ);
• невыполнение прямых указаний руководства;
• пренебрежение правилами охраны труда;
• несоответствие результатов работы зафиксированным критериям качества.

Фактически каждой компании присущ свой перечень типичных нарушений, определяемый ее спецификой.

Порядок объявления взыскания

Чтобы карательная мера имела силу, необходимо ее задокументировать в соответствии со ст. 193 ТК РФ . По закону, приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется при соблюдении двух условий. Во-первых, факт совершения проступка должен быть зафиксирован в виде акта и/или докладной записки. Во-вторых, от сотрудника должны быть получены объяснения случившегося в письменном виде. Если объяснительная записка, по мнению руководства, не содержит уважительных причин, кадровая служба приступает к составлению приказа. Образец приказа о наложении дисциплинарного взыскания не определяется законом. Корректно оформленный документ содержит:

• краткое описание проступка;
• ссылку на ст. 192, 193 ТК РФ ;
• указание меры наказания;
• указание на три рабочих дня как срок ознакомления с приказом о дисциплинарном взыскании.

В качестве примера предлагаем образец приказа о дисциплинарном взыскании за прогул.

Пьянство на работе разрушает трудовую дисциплину и ведет к падению производительности труда. Для его предупреждения можно издать приказ о запрете распития спиртных напитков на рабочем месте (образец – в конце статьи).

Нужен ли приказ?

Пьянство на работе запрещено по умолчанию. Появление в состоянии опьянения является основанием для увольнения. Однако работодатель должен учитывать, что за разовую алкогольную акцию увольнять нельзя. Расторжение трудовых отношений актуально только тогда, когда сотруднику уже вынесено несколько предупреждений по поводу пьянства. Многие компании включают запрет на распитие спиртных напитков в свои внутренние правила. Это наиболее распространенный способ ограничения нежелательных действий.

В связи с этим встает вопрос, нужно ли вообще распоряжение? Ведь запрет на распитие алкогольных напитков содержится во множестве других актов. Большинство организаций подобные приказы не издает.

Но иногда может возникнуть потребность в издании документа. В частности, распоряжение актуально тогда, когда проблема пьянства на рабочем месте все-таки есть. В этом случае можно издать приказ и ознакомить с ним всех сотрудников. Приказом можно зафиксировать санкции, которые ждут нарушителей.

К сведению! Законом не установлена форма распоряжения. А потому составить его можно в свободном виде. Однако нужно соблюдать стандартные правила: наличие подписи, даты, сформулированных положений.

Образец приказа

О запрете распития спиртных напитков на рабочем месте

В целях поддержания трудовой дисциплины, пропаганды здорового образа жизни, увеличения производительности труда и предотвращения производственных травм

1. Запретить распитие спиртных напитков на территории всего ООО «Альянс».
2. Нарушителей настоящего распоряжения штрафовать на 10 000 рублей.
3. Проверять наличие алкоголя сертифицированным алкотестером. Ответственного назначаю специалиста по кадрам Соколова Л.Л.
4. Ознакомить с настоящим распоряжением всех сотрудников ООО «Альянс». Ответственным за это назначаю Соколова Л.Л.

Статьи, обзоры, комментарии экспертов

ТК РФ — трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Есть статья — наказывайте. #12 IP/Host: 82.208.67. Re: Приказ о запрете употребления алкоголя в офисе. Ну ст. 81 Вам в помощь, у нас например каждого в пойманного за пьянку везут на экспертизу и лишают 100% премии второй раз поймали и по статье) хорошо помогает даже при полностью белой зарплате…. #13 IP/Host: 83.246.140. Дата регистрации: 16.08.2011Сообщений: 45 Re: Приказ о запрете употребления алкоголя в офисе. У нас з/п белая и 50% это з/п. Все же может кто нибудь еще образец приказа. #14 IP/Host: 82.196.70.

Образец приказа об увольнении за пьянство на работе

Дата регистрации: 27.09.2011Сообщений: 55 Re: Приказ о запрете употребления алкоголя в офисе.

Голосование:

Ольга olga-92011@mail.ru Россия, Москва #5 9 ноября 2011, 14:11 согласна, звучит это несколько абсурдно, но я привела пример что случилось в момент моего отсутствия. Генеральный требует с меня приказ Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Галина gali-ivanov@mail.ru Российская Федерация, Псков #6 9 ноября 2011, 14:13 ну и сделайте приказ об утверждении новых ПВТР Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…
Ольга olga-92011@mail.ru Россия, Москва #7 9 ноября 2011, 15:24 Спасибо всем за помощь! Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… « Первая ← Пред.1 След.

Приказ о запрете пьянства на предприятии

• Приказ о запрете курения на предприятии
• Автономная некоммерческая организация

• Можно ли уволить работника за распитие спиртных напитков на рабочем месте после окончания его рабочей смены?

Какие меры (действия) вправе и должен предпринять работодатель в случае появления работника на работе в состоянии опьянения? Какие меры (действия) вправе и должен предпринять работодатель в случае появления работника на работе в состоянии опьянения? Являются ли экспресс-тесты допустимыми доказательствами, подтверждающими состояние опьянения работника? Появление работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, является дисциплинарным проступком, за который работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание в виде увольнения по пп.

Приказ о запрете употребления алкоголя на рабочем месте образец

Важно

Наказание либо увольнение распространяется и в случае, если работник не находился на своем непосредственном рабочем месте, а был на территории организации, на которой должен был выполнять функциональные обязанности.

Стоит отметить, непосредственное привлечение пьяного к дисциплинарной ответственности применяется при условии, что работник находился в состоянии алкогольного опьянения на территории предприятия именно в рабочее время. Следовательно, трудовые отношения регулируют функцию контроля, за действиями работника на предприятии исключительно в рабочее время.

Действия работодателя при выявлении пьяного работника При появлении работника, занимающего должность согласно, трудового контракта, на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, работодатель обязан прекратить все трудовые отношения (уволить).
Инфо

ООО «Беспробудное пьянство» с такой то даты.Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.Число, подпись #2 IP/Host: 83.246.140. Дата регистрации: 16.08.2011Сообщений: 45 Re: Приказ о запрете употребления алкоголя в офисе. Спасибо вам Лизавета дома! Я не знал как сформулировать мысль, очень лаконично звучит! Если у кого еще будут предложения пишите.

Чем больше тем лучше составлю большой приказ. #3 IP/Host: 95.167.79. Re: Приказ о запрете употребления алкоголя в офисе. Я думаю, предложений будет много….:sm21:, в том числе — прибить директора, издавшего приказ, как муху на стекле…:sm63::sm65: #4 IP/Host: 213.187.252. Дата регистрации: 19.03.2010Сообщений: 817 Re: Приказ о запрете употребления алкоголя в офисе.
У нас в приказе указано, штраф на пьянство в офисе с каждого выпивающего составляет 10 т.р. (поверьте, как бабка от шептала).

Все медицинские манипуляции должны совершаться в медицинской шапочке. Производственный календарь Больницы, работников других медицинских и фармацевтических учреждений, органов управления, органов контроля и надзора, а также о самих медицинских и фармацевтических учреждениях, органах управления, органах контроля и надзора как внутри Больницы, так и за ее пределами. Для успеха своей деятельности Больница считает необходимым создать и поддерживать моральный климат, который полностью исключил бы дискриминацию, а также любые преследования или запугивания из-за расы, цвета кожи, религии, пола, возраста, национальности и гражданства, сексуальной ориентации и склонностей или физической неполноценности, других личностных качеств, не влияющих на выполнение должностных обязанностей.

Приказ о запрете пьянстве на рабочем месте образец

• согласно пункту 1, ч. 2, ст. 49 Трудового Кодекса работник должен быть отстранен от служебных обязанностей;
• любое действие (перевод, повышение) относительно деятельности персонала, в том числе и отстранение его от должностных обязанностей оформляется внутренним распоряжением;

Важно! Если работодатель не отстранил пьяного сотрудника в течение дня от его прямых должностных обязанностей, уволить его он не имеет права согласно статье 42 пункта 7 Трудового Кодекса. Помимо этого, выпившему сотруднику необходимо пройти медицинское освидетельствование на подтверждение либо опровержения наличия алкоголя в крови.

Приказ о применении к работнику дисциплинарного взыскания (примерный образец)

—————————————————————————¬¦ ЗАО "Пересвет" ¦¦ ¦¦ Приказ ¦¦ ¦¦ Дата составления Номер документа ¦¦ —————¬ —————-¬ ¦¦ ¦ 13.04.2009 ¦ ¦ 27-в ¦ ¦¦ L————— L—————- ¦¦ ¦¦ О применении дисциплинарного взыскания к ¦¦ Степанову П.И. ¦¦ —————————————- ¦¦ фамилия, инициалы работника ¦¦ ¦¦ 09.04.2009 водитель микроавтобуса Степанов П.И. не представил ¦¦ закрепленный за ним микроавтобус (гос. номер Н 555 НН 77) на плановый ¦¦ технический осмотр, о чем начальником транспортного отдела была ¦¦ составлена докладная записка на имя генерального директора. В ¦¦ объяснительной записке Степанов П.И. пояснил: в 12 ч 30 мин. по ¦¦ пути к месту техосмотра он был остановлен инспектором ГИБДД за ¦¦ превышение скорости и направлен на медицинское освидетельствование ¦¦ на предмет алкогольного опьянения, которое выявило остаточное опьянение ¦¦ легкой степени (справка врача-нарколога от 09.04.2009 N 1234). ¦¦ В связи с этим ¦¦ ———————————————————————— ¦¦ дата и подробное описание дисциплинарного проступка/нарушения ¦¦ должностных (профессиональных) обязанностей; детальное изложение ¦¦ результатов расследования по данному факту ¦¦ ¦¦ Приказываю: ¦¦ Табельный номе𠦦 —————¬ ¦¦ Степанову Павлу Ивановичу ¦ 569 ¦ ¦¦ ——————————————————-L————— ¦¦ фамилия, имя, отчество ¦¦ ¦¦ водителю микроавтобуса ¦¦ ———————————————————————— ¦¦ должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) ¦¦ квалификации ¦¦ транспортного отдела ¦¦ ———————————————————————— ¦¦ структурное подразделение ¦¦ ¦¦ объявить выгово𠦦 ———————————————————————— ¦¦ вид взыскания: замечание, выгово𠦦 ¦¦ за нарушение своих трудовых обязанностей, выразившееся в: ¦¦ 1) непредоставлении на плановый техосмотр автотранспортного средства; ¦¦ 2) нарушении правил дорожного движения; ¦¦ 3) нахождении в рабочее время в состоянии алкогольного опьянения. ¦¦ ———————————————————————— ¦¦ основание применения взыскания ¦¦ ¦¦ Основание: 1. Докладная записка начальника транспортного отдела ¦¦ Костина О.Т. от 10.04.2009 N 21. ¦¦ ———————————————————— ¦¦ акт; докладная записка, автор документа, дата и номе𠦦 документа ¦¦ 2. Объяснительная записка Степанова П.И. от 10.04.2009. ¦¦ ———————————————————— ¦¦ объяснительная записка работника или акт об отказе от дачи ¦¦ объяснений, дата и номер документа ¦¦ 3. Справка врача-нарколога от 09.04.2009 N 1234. ¦¦ ———————————————————— ¦¦ другое ¦¦ ¦¦ Генеральный директор Желнин Н.П.

Наказываем за пьянство на работе

Желнин ¦¦ ¦¦ Юрисконсульт ¦¦ —————————————— ¦¦ должность руководителя юридической службы ¦¦ ¦¦ Орлова М.Н. Орлова ¦¦ ———- ————————— ¦¦ подпись расшифровка подписи ¦¦ ¦¦ 13.04.2009 ¦¦ ———- ¦¦ дата ¦¦ Степанов 13 апреля 09 ¦¦ Ознакомлен(а) : ——————— "—" ————— 20— г. ¦¦ подпись (разборчиво) месяц прописью ¦L—————————————————————————

В данном примере работник ознакомился с приказом и расписался в визе ознакомления, поэтому акт об отказе от ознакомления с приказом или об отказе от росписи не оформляется.

Руководителю __________________________ (наименование организации) _______________________________________ (Ф.И.О.

Нюансы увольнения за пьянку: пошаговая инструкция, а также образец приказа для скачивания

руководителя) от: ____________________________________ (должность, Ф.И.О.)

Докладная записка о нахождении работника на рабочем месте в состоянии опьянения

Довожу до Вашего сведения, что "___"__________ ____ г. ________________ (должность, Ф.И.О. работника) _________________ находился на рабочем месте в состоянии алкогольного (или наркотического) опьянения, о чем был составлен акт N ____ от "___"_________ ____ г. О факте нахождения _____________________ в состоянии алкогольного (или (Ф.И.О. работника) наркотического) опьянения свидетельствовали следующие внешние признаки: ___ _______________________________. Свое состояние __________________________________ объяснить отказал___, (Ф.И.О. работника) мотивировав свой отказ следующим: _________________________________________ ______________________________________________________. Отказ от объяснения также был зафиксирован в вышеуказанном акте. (или: По факту своего состояния ___________________________________ представил(а) (Ф.И.О. работника) объяснительную записку, мотивировав свое нахождение на рабочем месте в состоянии опьянения следующим: ____________________________________________ _________________________________________________________________________). __________________________________ был отправлен(а) мною на медицинское (Ф.И.О. работника) освидетельствование для установления факта употребления алкоголя/ наркотиков, однако _______________________________________ пройти указанное (Ф.И.О. работника) освидетельствование отказал___, что было зафиксировано в вышеуказанном акте N ____ от "___"________ ____ г. (Или: ______________________________________ был отправлен(а) мною на медицинское (Ф.И.О. работника) освидетельствование для установления факта употребления алкоголя/ наркотиков, результаты экспертизы прилагаются). Приложения: 1. Копия акта о нахождении работника на рабочем месте в состоянии опьянения N ____ от "___"________ ____ г. 2. Копия объяснительной записки работника. 3. Копия заключения медицинской экспертизы от "___"________ ____ г. "___"________ ____ г. ___________________ (подпись)

В соответствии с абз 2 ст. 76 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.