Давайте начнем с очевидной истины: ни для кого не секрет, что зарплата у воспитателей небольшая. Ее размеры никто не скрывает, когда я пришла устраиваться на работу, мне сразу озвучили сумму: работая на ставку, без надбавок за квалификацию, я буду получать чуть выше 300 рублей. Так и выходило. Поэтому надо понимать сразу — в воспитательницы идут или от безысходности, или по призванию, искреннему желанию работать с детьми.
В свое время я окончила вуз по специальности экономист-менеджер, как и многие студенты в нашей стране, учиться пошла не на факультет, к которому лежала душа, а туда, куда отправили родители, — получать престижную профессию. После я работала экономистом в магазине, товароведом-оценщиком в ломбарде. Думаю, вам понятно, что зарплаты там были выше, чем у воспитателей, и, по сути, любая работа по специальности позволяла мне рассчитывать на оклад значительно выше, чем в детском саду.
Но я искренне хотела работать с детьми. Примечательно, что отсутствие педагогического образования никого не смутило, когда я пришла к заведующей, меня сразу приняли на работу. Очевидно потому, что в очереди на работу вряд ли кто-то стоял.
Я начала учиться прямо на рабочем месте всем изыскам профессии. Ежемесячно покупала литературу и наглядный материал для своего развития. Детей я очень люблю, поэтому заниматься с ними было для меня огромным удовольствием. Ежедневно проводила занятия в группе по плану не формально, для галочки, а, что говорится, от души. Дома всегда уделяла немало времени для подготовки к этим занятиям. Часто приносила материал для нетрадиционных методик обучения (манка, макароны, нитки и т. д.).
Поначалу все было хорошо, был лишь один, как мне тогда казалось, незначительный нюанс, я не могла (и не планировала) работать в две смены, то есть по 12 часов подряд. Во-первых, потому, что это неправильно — вряд ли можно нормально выполнять свою работу, отсидев в группе с шумными детьми столько часов кряду. Во-вторых, у меня часто болел ребенок. Этот момент при приеме на работу я сразу же оговорила, мне сказали, что проблем не будет, разве что со сменщицей иногда придется поменяться. Однако на практике стало понятно, что именно представляют собой будни воспитательниц во многих детских садах страны.
Важно понимать, что и воспитательницы, и руководство детских садов поставлены в очень тяжелые условия постоянного «потока». Низкие зарплаты порождают текучку кадров. И здесь возникает глобальный внутренний конфликт: получая крохи, многие воспитатели совершенно не горят желанием работать за троих, а руководство сада в этом сильно заинтересовано, кто-то же должен закрывать дыры. Если этого не сделать, можно получить по шапке от вышестоящей инстанции.
И тут все зависит от руководителя. Я уверена, что в каких-то заведениях они прилагают все усилия, чтобы договориться с коллективом. Мне, скорее всего, не повезло, на планерках руководство в открытую говорило: если вас что-то не устраивает — выход там. Это относилось ко всем рядовым сотрудникам.
По сути, на меня и моих коллег постоянно оказывали давление, принуждая работать в две смены. Я проработала воспитателем год и семь месяцев. Искренне желала получить второе, профильное высшее образование. Мне обещали помочь с этим, но дальше слов дело так и не продвинулось. Зато я перетягала в песочницу и разбросала по участку кучу песка выше моего роста, переполола плантацию кустиков два раза, покрасила пожарную лестницу на второй этаж, отдраила группу после ремонта и т. д. До сих пор сомневаюсь: может быть, на самом деле саду нужен был не педагог, а разнорабочий?
В итоге я была вынуждена написать заявление на увольнение.
Не говорю, что ко мне было какое-то особенное отношение. Так, например, при мне в детский сад устроилась на работу воспитательница лет тридцати с педагогическим образованием. Она также была готова работать в одну смену, но ее буквально заставляли выходить во вторую и делать в группе ремонт. На пятиминутках коллега сказала, что работу свою выполняет, но не может выходить во вторую смену, потому что у ее отца инсульт, надо за ним ухаживать. Ей дали понять: проблемы эти мало кого волнуют. Женщина уволилась через месяц.
Я примерно прикинула, что за время моей работы дважды сменилось примерно 90% воспитателей, во многих группах педагогический состав менялся дважды! И обиднее всего то, что большинство уходили не из-за денег! У нас в стране редкий человек не слышал о зарплатах учителей и воспитателей, никто не тешит себя иллюзиями, приходя на такое место. Мне кажется, что в большинстве своем воспитатели уходят потому, что не выдерживают психологического давления и немыслимой нагрузки, которую накладывают практически принудительно. Я понимаю, что кто-то должен заниматься воспитанием наших детей. Но очень хочется, чтобы это делали не по остаточному принципу и уж тем более не принудительно. Ничем хорошим такой подход не закончится.
Читайте также:
Наш канал в Telegram. Присоединяйтесь!
Быстрая связь с редакцией: читайте паблик-чат Onliner и пишите нам в Viber!
Есть ли здесь такие, кто работал в школе или садике- уводился и не пожалел об этом?
Добрый день, Елена.
Любопытен Ваш вопрос. Жалеть можно как о сделанном, так и о не сделанном. Важно принять ответственность (авторство) за свою жизнь и за череду выборов, которые мы делаем. Тогда, возможно, Ваше любопытство сместится на то, кто какой опыт вынес из работы в школе или детском саду.
Я имею опыт работы в детском саду воспитателем. По выпуску из университета сложно было найти работу психолога без опыта и я решила устроиться в ДОУ. Проработав с выпускной группой год воспитателем и осознав, что ставка психолога так и не появится здесь, я ушла. И не жалею об этом. Работа в детском саду многому меня научила (дисциплине, заботе балансу брать-давать), позволила экологично сменить роль студента на роль работника. Но сезонность, цикличность работы меня угнетала, так что я выбрала идти дальше и получила много нового и интересного опыта уже в рамках работы психологом.
Знаю одну женщину (наша бывшая воспитательница). Уволилась, ушла в продавцы, т.к. там больше платят. Очень жалела из-за того, что ей очень нравилось работать с детьми, и она по ним скучала.
Как по мне, так это адский труд, конечно, в саду и в школе.
Я уволилась. Заболела сильно. Ротавирус дал осложнения. Короче, благодаря Ротовирус началась психосоматика, толчок к депрессии. Пропал аппетит. Не вылезала из больницы 3 месяца. Меня просто ещё на работе загоняли. Работала подменный младшим воспитателем. Нянечки часто уходили на больничный я их подменяла. А там такой срач разводят няньки, а мне за ними выгребать приходилось, так как не могу я в грязи, плюс ответственная. Заведующая меня тоже загоняла. Ой, долго писать. Короче, я похудела за 2 месяца на 11 кг. , Пришлось уволиться. Сейчас лечусь у психотерапевта. Пью антидепрессанты ((( Не жалею ни капли, что уволилась. На работу планирую в сентябре, только не в садик конечно.
Я уволилась из детского сада и пошла работать в школу. В школе легче работать.
Похожие темы
Я быстрее ракеты летела бы из детсада.
Я уволилась из школы,ненарадуюсь
Я тоже из сада уволилась, перекрестилась. Нисколько не жалею.Больше ни за что не пойду туда работать.
Уволилась из сада, т.к. работала нянечкой там просто. Пошла в школу работать, жалею. С маленькими детками было проще ил легче, чем с подростками. Возвращаюсь в садик, но уже логопедом (переучилась).
Отработала почти 10 лет воспитателей, уволилась, не жалею ни капли, детей люблю но нервы и здоровье встало на чашу весов. Если есть куда уходить, переходите на другое место работы, в любом случае можно вернуться обратно хоть и в другой сад, если поймёте что тянет обратно.
Жалоба
Модератор, обращаю ваше внимание, что текст содержит:
Жалоба отправлена модератору
Страница закроется автоматически
через 5 секунд
Форум: психология
Новое за сегодня
Популярное за сегодня
Пользователь сайта Woman.ru понимает и принимает, что он несет полную ответственность за все материалы частично или полностью опубликованные им с помощью сервиса Woman.ru.
Пользователь сайта Woman.ru гарантирует, что размещение представленных им материалов не нарушает права третьих лиц (включая, но не ограничиваясь авторскими правами), не наносит ущерба их чести и достоинству.
Пользователь сайта Woman.ru, отправляя материалы, тем самым заинтересован в их публикации на сайте и выражает свое согласие на их дальнейшее использование редакцией сайта Woman.ru.
Использование и перепечатка печатных материалов сайта woman.ru возможно только с активной ссылкой на ресурс.
Использование фотоматериалов разрешено только с письменного согласия администрации сайта.
Размещение объектов интеллектуальной собственности (фото, видео, литературные произведения, товарные знаки и т.д.)
на сайте woman.ru разрешено только лицам, имеющим все необходимые права для такого размещения.
Copyright (с) 2016-2019 ООО «Хёрст Шкулёв Паблишинг»
Сетевое издание «WOMAN.RU» (Женщина.РУ)
Свидетельство о регистрации СМИ ЭЛ №ФС77-65950, выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) 10 июня 2016 года. 16+
Учредитель: Общество с ограниченной ответственностью «Хёрст Шкулёв Паблишинг»
Как уволится из детского сада
Перевод мужа или жены на работу в другую местность (подтверждается справкой о переводе с места работы). Невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением. Болезнь, препятствующая продолжению данной работы, при наличии соответствующего медицинского заключения. Уход за ребенком до достижения им 14-летнего возраста или ребенком-инвалидом (сведения о детях предоставляются работником при устройстве на работу).
Расчёт выплаты средств при увольнении по собственному желанию
Две недели начинают отсчитываться на следующий день после получения начальством заявления. Бывают случаи, однако, когда уволиться требуется сейчас, не отрабатывая положенные две недели. Тогда этот срок возможно сократить при договорённости между сотрудником и начальством.
В тех случаях, когда работник находится на испытательном сроке, он может предупредить работодателя о своём уходе за три дня.
Окончательный расчет при увольнении работника
Окончательный расчет при увольнении по собственному желанию должен быть произведен с человеком в последний день осуществления им трудовых обязанностей, что в себя включает:
- зарплату за все время работы;
- компенсацию за отпуск или за отпуска, если человек работал без ежегодного отдыха несколько лет подряд.
Расчет при проведении увольнения сотрудника по собственному желанию в 2019 году
Важно знать, что порядок увольнения по собственному желанию, это отдельная статья по прекращению трудовой деятельности, и в данном случае обе стороны имеют четкие права и свои обязанности, которыми необходимо пользоваться.
Специалист о процедуре: видео Порядок увольнения по собственному желанию Сотрудник, решивший разорвать свои отношения с работодателем, через по собственному желанию, должен следовать по следующему алгоритму, который не изменился с 2014 года.
Как происходит расчет при увольнении по собственному желанию и какие выплаты положены?
Что входит в выплату сотруднику при увольнении. Это:
- очередная зарплата;
- денежная компенсация при неиспользовании отпуска;
- иные выплаты и надбавки, определенные коллективным и трудовым договором.
Что это такое? Выходное пособие — это определенная денежная сумма, на которую рассчитывают сотрудники по положениям Трудового кодекса.
Зарплата и кадры: увольнение работников
: 12 мес. х 3 мес. = 9 дн. Соответственно, сумма компенсации за неиспользованный отпуск, которую надо выплатить Иванову , составит: 380,95 руб.
х 9 дн. = 3 428,55 руб. Т еперь перенесем полученные результаты в Записку-расчет в раздел «Расчет оплаты отпуска» и заполним графы 1-9 (см.
таблицу 3) . Для заполнения графы 4 количество календарных дней расчетного периода рассчитаем так: 29,4 дн.
Увольнение воспитателя по статье
Вы пишите и обвиняете руководство сада в том, что они не образованны «нельзя открывать садик без соответствующего образования.
По какой статье трудового кодекса можно уволить воспитателя детского сада возраста 72 года? 1 ответ. Москва Просмотрен 135 раз. Задан 2012-04-06 11:28:28 +0400 в тематике «Другие вопросы» Ребенок первоклассник.
Популярные статьи Далее, переходим к следующему шагу рекомендации .
Как правильно рассчитать все суммы выплат при увольнении сотрудника?
В этот же день он должен получить на руки хранившуюся все это время по месту работы трудовую книжку, в которой к этому времени уже должна быть внесена соответствующая запись об. Причем в данную запись должна входить причина увольнения в виде соответствующей статьи Трудового Кодекса РФ, номер и дата приказа, изданного в связи с увольнением.
Как оформляется увольнение сотрудника? Если предстоит увольнение нескольких сотрудников, составляется форма № Т-8а.
Расчет компенсации при увольнении
- при смене работодателем адреса пребывания
- при внесении изменений в трудовое соглашение
Трудящийся может соглашаться на вводимые изменения или нет. Чаще всего, условия изменяются негативным образом для трудящегося, например, происходит увеличение вредности, может возрастать рабочая нагрузка. Не все люди способны трудиться в режиме многозадачности, и испытывать сильные физические нагрузки.
Как рассчитать расчетные при увольнении сотрудника?
Как произвести расчет при увольнении в отношении отпускной компенсации? Для начала необходимо выяснить количество нереализованных дней отдыха, положенных трудящемуся ко дню увольнения. Существует 2 пути вычисления суммы возмещения: Первый установлен в Правилах об очередных и допотпусках (утв.
