Проверка знаний по вопросам охраны труда

Статьи по теме

Какие требования охраны труда обязаны соблюдать работодатели в 2017 году и как часто требуется проводить проверку знаний по охране труда работников.

Из статьи вы узнаете:

Обучение и проверка знаний по охране труда

Комплекс мер по охране труда направлен на сохранение жизни и здоровья работников, включает в себя мероприятия по обучению работников правилам техники безопасности, соблюдению санитарно-гигиенических норм на рабочем месте, разъяснению правовых, социально-экономических вопросов труда и т.д.

Подробнее об инструктаже по охране труда читайте здесь:

Все работодатели вне зависимости от форм собственности (в том числе индивидуальные предприниматели и работодатели — физлица), а также все работники обязаны выполнять требования законодательства в области охраны труда . В частности требования:

Не пропустите: главный материал месяца от ведущих специалистов Минтруда и Роструда

Энциклопедиция по охране труда "под ключ" с уникальным набором обязательных образцов от Системы Кадры.

• Трудового Кодекса РФ (глава Х «Охрана труда»);
• Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утв. Постановление Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29 (ред. от 30.11.2016).

Проходить обучение и проверку знаний по охране труда обязаны все работники, включая руководителя организации . На работодателе лежит обязанность по организации обучения и проверке соответствующих знаний работников. В качестве руководства при организации обучения и проверки также можно воспользоваться:

• Рекомендациями по организации службы охраны труда в организации (Постановление Минтруда РФ № 14 от 08.02.2000);
• Типовым положением о комитете (комиссии) по охране труда (Приказ Минтруда РФ № 412н от 24.06.2014).

Скачайте документы по теме:

Виды инструктажей по охране труда

Программа инструктажей и обучения безопасным приемам работы разрабатывается с учетом трудовых обязанностей, профиля работы и занимаемой сотрудником должности. Кроме того, учитывается и стаж работы на данном конкретном предприятии. Самой популярной формой обучения является инструктаж, проводимый подготовленным инструктором, прошедшим специальное обучение. В ходе проведения инструктажа слушатели имеют возможность оперативно получать квалифицированные ответы на все интересующие их вопросы.

Существует несколько видов инструктажей, которые обязаны пройти все работники без исключения.

1. Вводный инструктаж. Этот вид обучения проводится при приеме на работу для всех новичков, а также для стажеров и командированных из других организаций специалистов. Он обязателен независимо от того, каковы условия труда на рабочем месте. Проводит этот вид инструктажа специалист по охране труда или сотрудник организации, прошедший специальное обучение и назначенный инструктором приказом руководителя.

2. Первичный инструктаж на рабочем месте. Прослушать программу такого инструктажа обязаны все новые сотрудники трудоустроенные на постоянной или временной основе. Он обязателен и для тех, кто переведен из других подразделений или командирован из других организаций. Первичный инструктаж проводится с работниками, у которых был длительный перерыв (от года и более) в трудовой деятельности. В качестве инструктора выступает непосредственный руководитель работника: мастер, прораб, преподаватель и пр.

3. Повторный инструктаж на рабочем месте. Проводится с установленной периодичностью, но не реже, чем один раз в полгода. Его также обязаны проходить все сотрудники компании. При проведении повторных инструктажей используются те же программы, что и при проведении первичного инструктажа на рабочем месте.

4. Внеплановый инструктаж. Этот вид инструктажа обусловлен принципиальными изменениями в условиях труда или производственных процессах, которые влияют на выполнение трудовой функции сотрудника. К таким изменениям относятся новые поправки, внесенные в законодательство, внедрение на предприятий нового оборудования или технологий. Внеплановый инструктаж также может проводится с работниками в случаях выявления грубых нарушений требований безопасности и охраны труда.

5. Целевой инструктаж. Этот вид обучения проводится в экстренных случаях, например, когда работники предприятия принимают участие в ликвидации последствий стихийных бедствий или техногенных аварий. Такие работы, хоть и являются разовыми, но для их выполнения требуется наряд-допуск, разрешение или другие специальные документы

Обучение работников охране труда

Работодатели обязаны проводить обучение работников охране труда. В первую очередь для всех принимаемых сотрудников проводится вводный инструктаж . Его задача – рассказать работнику об условиях работы и о мерах безопасного производства, а также об ответственности за несоблюдение установленных норм и правил.

Помимо вводного предусмотрен также первичный инструктаж на рабочем месте, который может проводить непосредственный руководитель работника. Задача этого обучения:

Работники, чьи трудовые обязанности не связаны с обслуживанием, ремонтом или эксплуатацией сложного оборудования, транспортировкой или хранением сырья и продукции, могут не проходить первичный инструктаж на рабочем месте.

Отдельно оговаривается обучение охране труда работников рабочих профессий. Работодатель в течение месяца после приема на работу обязан обучить таких сотрудников методам безопасного выполнения работ.

Руководители и некоторые специалисты организаций ( сотрудники службы охраны труда , начальники производственных отделов и т.п.) обязаны проходить специальное обучение в течение месяца после начала работы, а также раз в три года. Обучение должно проводиться по разработанным программам на базе организации или в специальном учебном учреждении.

Вопросами проведения обучения и проверки знаний требований охраны труда занимается специальная служба, которая создается в рамках организации как самостоятельное подразделение, подчиняющееся непосредственно руководителю предприятия. Ее деятельность регламентируется отдельным ЛНА работодателя — «Положением о службе охраны труда». Дополнительно на предприятии может быть разработано «Положение о порядке обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда».

Проверка знаний требований охраны труда

Помимо обучения, включая вводный и первичный инструктаж, работники организаций также обязаны проходить и проверку знаний по охране труда.

Эта обязанность закреплена в ТК РФ (ст. 214). Также как и обучение, для рабочих и руководителей (специалистов) порядок проверки знаний охраны труда различен.

Правила проверки знаний рабочих по охране труда

Проверку теоретических знаний охраны труда и практических навыков безопасной работы рабочих следует проводить сразу после обучения или в течение месяца после него. Выполнять контроль знаний может как специалист по охране труда, так и непосредственный руководитель работника по заранее разработанной программе проверки. Результат проверки и прохождение обучения фиксируется в специальном журнале.

Проверка знаний по охране труда по профессии руководителя, специалиста

Специальную (очередную) проверку знаний требований охраны труда не реже одного раза в три года обязаны проходить:

• работодатели – физические лица;
• руководители организаций;
• заместители по охране труда;
• специалисты службы охраны труда;
• руководители инженерно-технических служб;
• и другие специалисты, указанные в п. 2.3.2 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утв. Постановление Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29.

Возможно также проведение внеочередной проверки для руководителей и специалистов в случае:

1. законодательных нововведений в области охраны труда, том числе, новых ГОСТов, а также изменении ЛНА работодателя;
2. введения в эксплуатацию нового оборудования, внедрения новых технологий, требующих дополнительных знаний в области охраны труда и его безопасности;
3. перевода сотрудников другую работу, где требуется получение дополнительных знаний по охране труда;
4. требования госорганов, должностных лиц и работодателя в случае, когда имеющиеся у сотрудников знания сочтены неполными и недостаточными;;
5. после аварийных или чрезвычайных случаев;
6. неоднократного нарушения работниками правил охраны труда;
7. перерыва в работе по соответствующей должности более года.

Выполнять проверку знаний руководителей и специалистов охраны труда может только специальная комиссия , созданная как на базе работодателя из числа работников, так и организованная в образовательном учреждении.

Для создания комиссии внутри организации, руководитель должен издать приказ и назначить состав комиссии. В нее должны войти как минимум три работника, прошедших соответствующее обучение и проверку знаний по охране труда.

Образец приказа о создании комиссии по проверке знаний требований охраны труда работников 2017:

Комиссия, проверяющая знания руководителей и специалистов по охране труда должна иметь председателя, заместителя или заместителей, секретаря и других членов комиссии. В ее состав должны входить:

Допустимо включение в состав комиссии представителей профсоюзов.

Оформление результатов проверки знаний требований охраны труда работников

Порядок проверки знаний (время, форма, метод) законодательно не регламентирован. Разработать систему контроля знаний – обязанность службы охраны труда или образовательной организации.

Результат проверки должен обязательно быть оформлен специальным протоколом, форма которого приведена в Порядке обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утв. Постановление Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29.

В протоколе заседания комиссии по проверке знаний требований охраны труда работников указывается:

1. основание для проведения проверки (приказ руководителя организации);
2. состав комиссии;
3. программа обучения по охране труда и ее объем в часах, по которой проводится проверка;
4. сведения работника (работников), в отношении которого проводится проверка (фамилия, имя, отчество, должность и подразделение/отдел);
5. результат аттестации (сдал/не сдал) и выданного удостоверения;
6. причина проведения проверки.

Помимо оформления протокола, всем работникам, прошедшим проверку знаний по охране труда выдается удостоверение, заверенное аттестационной комиссией (председателем).

Если работник не прошел проверку, то повторный контроль знаний по охране труда он обязан пройти в течение следующего месяца.

Следует отметить, что образовательная организация вправе проводить проверку знаний охраны труда только в отношении тех работников, кто проходил в ней соответствующее обучение.

Ответственность за нарушение порядка обучения и проверки знаний требований охраны труда работников

Обязанность работодателя обучать работников охране труда и проводить проверку знаний закреплена законодательно. С другой стороны, закон также обязывает работника участвовать в мероприятиях по охране труда (проходить инструктаж, обучение, аттестацию). За нарушение установленного порядка и для работодателя, и для работника предусмотрена ответственность.

Согласно ст. 5.27 КоАП, работодателю, нарушившему законодательство о труде, в частности порядок обучения и проверки знаний требований охраны труда работников, грозит:

Работник, в случае не прохождения обучения или проверки знаний по охране труда должен быть отстранен от работы (ст. 212 ТК РФ). На время отстранения ему не начисляется заработная плата, время отсутствия не засчитывается в стаж.

Когда работник неоднократно игнорировал требование пройти проверку знаний по охране труда, если по этой причине он уже был отстранен от выполнения служебных обязанностей и получал дисциплинарные взыскания , работодатель вправе уволить его в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Достаточно важным вопросом в организационной деятельности предприятий является вопрос об охране труда. А точнее, его организация, то есть процесс обучения сотрудников и проверка знаний по данному аспекту. В статье расскажем про порядок проверки знаний работников по охране труда, рассмотрим виды и способы.

На сегодняшний день все перечисленные вопросы являются обязанностью работодателя, что подтверждается 212 статьей ТК РФ. Причем данная обязанность не зависит от того, к какой организационно-правовой формой относится работодатель и какой договор он заключил с сотрудником.

Постановлением Минтруда регламентируется порядок, по которому проводится обучение и проверка у сотрудников знаний охраны труда. Согласно ему, в организации должен быть разработан нормативный акт, где определяется порядок проведения обучения, а также проверки знаний. При превышении численности сотрудников в 50 человек, на предприятии должна быть организована специальная служба или введена должностная единица – специалист по охране труда.

Если количество сотрудников меньше 50 человек, тогда работодатель самостоятельно решает выделять ли отдельного сотрудника, либо самому осуществлять данные мероприятия.

Так, например, директор или предприниматель может лично провести обучение и принять экзамен. Компания может также привлекать стороннюю организацию или отдельного специалиста, которые оказывают услуги в этой области. Для этого организации потребуется заключить договор гражданско-правового направления с этим специалистом. Читайте также статью: → «Особенности составления приказа руководителя о создании комиссии по проверке знаний по охране труда».

Обучение работников организации

Если компания на работу принимает нового сотрудника или переводит работника на другую должность, то обязанностью работодателя является организация обучения охране труда в срок до одного месяца. Если перерыв в работе работника составляет более года, также следует проводить инструктаж, причем срок для обучения также составляет один месяц.

• очередная;
• внеочередная.

Очередная проводится раз в течение трех лет или чаще, если это предусмотрено в организации. Потребность во внеочередном обучении возникает при появлении новых требования или внесении каких либо изменений или дополнений в законодательные акты, при покупке нового оборудования, осваивании новых технологий и процессов производства и т.д. Перед самим обучением разрабатывается программа инструктажа, адаптированная под каждую профессию отдельно.

Порядок проверки знаний

Представителям рабочих профессий проводят проверку их непосредственные руководители. Проверка проводится на знание правил и инструкций, либо каких либо дополнительных требований по безопасности. Причем знания сотрудника в первую очередь зависят от знаний руководителя, который непосредственно проводит инструктаж. И при оценке знаний сотрудника комиссия оценивает уровень знаний и его руководителя.

★ Книга-бестселлер "Бухучет с нуля" для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книг

Виды проверки знаний

Как и виды обучения, различают два вида проверки:

Очередная проверка проводится как минимум раз в три года. А внеочередную проводят при возникновении одного из обстоятельств:

• когда вносят изменения или вводят новые требования в законодательные акты, касающиеся требований охраны труда;
• когда вводят в эксплуатацию новое оборудование;
• при изменениях в технологических процессах;
• когда работника переводят на другую должность;
• при выявлении нарушений, либо недостаточных знаний в области охраны труда по требованию контролирующих органов;
• после несчастного случая или аварии на производстве;
• если перерыв в работе сотрудника составляет более года.

До ввода в работу нового оборудования или при переводе работника на другую должность обязательно проводят проверку знаний сотрудника, а предварительно проводят обучение.

Главной целью проведения внеплановых проверок является обеспечение сотрудников компании актуальными знаниями в вопросах охраны труда, а как следствие избежание непредвиденных ситуаций на производстве. Особенно важным это является для рабочих специальностей.

Комиссия для проведения проверки

Перед проверкой руководство предприятия должно издать приказ о создании проверяющей комиссии. Комиссия составляется минимум из трех сотрудников, которые уже прошли предварительное обучение и проверку знаний. Читайте также статью: → «Приказ о создании комиссии по охране труда (скачать бланк)».

В комиссию входят следующие лица:

• директор организации либо руководитель одного из подразделений;
• специалист из службы охраны труда;
• специалист организации.

Помимо данных сотрудников, в составе комиссии могут присутствовать представители профсоюза, в качестве представителей интересов сотрудников. Сотрудники обучающих организаций также проходят проверку, но состав комиссии в таких компаниях отличается. Так, в комиссию входят:

• руководитель;
• преподаватель, входящий в состав штата организации;
• представитель исполнительных органов в области охраны труда.

Кстати, если для проверки компания привлекает стороннюю организацию, то и обучение должно проводиться в ней. Перечень компаний, которые проводят обучение и проверку по охране труда представлен на сайте «Автоматизированная система анализа и контроля в области охраны труда», куда входит более 2200 организаций.

• председатель;
• зампредседателя;
• секретарь;
• члены комиссии.

Способы проверки знаний

Выбор способа проверки знаний зависит в первую очередь от самого работодателя, а также от сторонней организации, которая проводила обучение. Это могут быть как экзамен, так и тестирование по специальным программам. При составлении программ для тестирования руководителю или специалисту по охране труда следует постоянно следить за законодательными изменениями.

Результаты проверки и протокол

Результат проверки знаний оформляют протоколом, утвержденным законодательством РФ. Для тех сотрудников, кто сдал проверку знаний успешно, выдается удостоверение по утвержденной форме. Если сотрудник проверку не прошел, он должен в течение месяца повторно пройти проверку. При этом, на данный период времени сотрудника следует отстранить от работы. Заработная плата ему также не начисляется. Но если вины сотрудника в не прохождении проверки нет, то заработная плата на этот период времени должна быть сохранена. Отказ сотрудника от обучения и сдачи экзамена несколько раз может привести к его увольнению.

Ответственность работодателя по обучению

Для работодателя отказ в проведении обучения и проверки охраны труда также грозит достаточно высоким штрафом. Так, статьей 5.27.1 КоАП предусмотрены следующие штрафы при допуске сотрудника к трудовым обязанностям без удостоверения:

• для должностного лица – 15тыс.-25тыс. рублей;
• для предпринимателей – от 15тыс. до 25тыс. рублей;
• для юрлица – от 100тыс. до 130тыс. рублей.

При выявлении повторного нарушения в отношении проверки сотрудников по охране труда директору грозит увеличение штрафа:

• для должностного лица – 30тыс.-40тыс. рублей или дисквалификация от 1 до 3 лет;
• для предпринимателя – 30тыс.-40тыс. рублей или приостановление деятельности до 90 дней;
• для юрлиц – от 100тыс.-200тыс. рублей или приостановление деятельности до 90 дней. Читайте также статью: → «Приказ о назначении ответственного по охране труда: скачать образец заполнения».

Законодательная база при составлении

Рекомендуется изучить следующие документы:

Законодательный акт	Содержание
Глава 33-36 ТК РФ	«Охрана труда»
Статья 5.27.1 КоАП РФ	«Нарушение гос. нормативных требований охраны труда»
Постановление Минтруда и Минобразования РФ №1/29 от 13.01.2003	«Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организации»
Постановление Минтруда РФ №14 от 08.02.2000	«Рекомендации по организации работы службы охраны труда»

Ответы на распространенные вопросы

Вопрос №1. Инструктаж и обучение по охране труда это одно и то же?

Инструктаж входит в общее обучение по охране труда. Инструктаж проводится достаточно быстро и проверка знаний по нему проходит как правило устно. При этом, чтобы допустить сотрудника к работе он должен пройти хотя бы инструктаж, а основное обучение он может проходить одновременно приступив к своим обязанностям.

Вопрос №2. Можно ли проходить обучение по охране дистанционно?

Можно. Существуют учебные центры, которые проводят обучение и проверку знаний таким методом. По окончании обучения специалисту выдается удостоверение.

Вопрос №3. Что означает проведение обучения в минимальном объеме?

Некоторые организации сокращают продолжительность обучения, что приводит в первую очередь к недостаточному уровню знаний и нарушению техники безопасности. В том числе это ведет к нарушению требований охраны труда со штрафом до 80 тыс. рублей. Если организация все же хочет как либо сократить период обучения, то можно выбрать комбинированный метод. То есть часть обучения проводится очно, а часть дистанционно.

С целью реализации норм Закона Республики Беларусь от 23.06.2008 № 356-З «Об охране труда» и постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28.11.2008 № 175 «Инструкция о порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда» руководители и специалисты не позднее месяца со дня назначения на должность и периодически в соответствии с требованиями нормативных правовых актов, но не реже одного раза в три года, проходят проверку знаний по вопросам охраны труда в соответствующих комиссиях для проверки знаний по вопросам охраны труда (постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.12.2008 № 210 «О комиссиях для проверки знаний по вопросам охраны труда»).

Руководители предприятий и организаций, не прошедшие проверку знаний по вопросам охраны труда, могут быть привлечены к административной ответственности (Статья 9.17. КоАП РБ).

Руководители организаций, их заместители, ответственные за организацию охраны труда, главные специалисты, руководители (специалисты) служб охраны труда, члены комиссий организаций, которые не находится в подчинении республиканского органа государственного управления, иной государственной организации, подчиненной Правительству Республики Беларусь, другой организации, проходят проверку знаний по вопросам охраны труда в комиссии Минского городского исполнительного комитета.

Повышение квалификации работников осуществляется по мере необходимости, но не реже одного раза в 5 лет.

График работы комиссии Минского городского исполнительного комитета для проверки знаний по вопросам охраны труда на октябрь 2019 года

п/п

Наименование комиссииДата время и место проведения проверки знаний1231Комитет по труду, занятости и социальной защите Мингорисполкома

04.10.2019

пр. Победителей, 23, корп. 3, каб. 107

начало заседания в 10.00

2Комитет по труду, занятости и социальной защите Мингорисполкома

11.10.2019

ул. Московская, 15, каб. 124

начало заседания в 14.00

3Комитет по труду, занятости и социальной защите Мингорисполкома

18.10.2019

пр. Победителей, 23, корп. 3, каб. 107

начало заседания в 14.00

4Комитет по труду, занятости и социальной защите Мингорисполкома

25.10.2019

ул. Московская, 15, каб. 124

начало заседания в 10.00

Заявки принимаются каждую неделю только по понедельникам и вторникам с 8.45 до 13.00 и с 14.00 до 18.00, а по средам с 8.45 до 12.00 .

В четверг и пятницу заявки не принимаются .

Для прохождения проверки знаний по вопросам охраны труда необходимо:

1. Оформить заявку (на фирменном бланке организации).
   
2. Приобрести бланк «Удостоверение по охране труда» (без вкладыша) либо использовать ранее выданный.
3. Оформить удостоверение по охране труда , напечатать по образцу, вырезать, приклеить (старые удостоверения не продлеваются) .
4. Заявку и заполненное удостоверение по охране труда необходимо обязательно привезтипо адресу: г. Минск, ул. Маяковского, 22, корп. 2, кабинет 208 (2-ой этаж).

На основании представленных заявок будут формироваться списки руководителей и специалистов для прохождения проверки знаний по вопросам охраны труда на ближающую пятницу . Список лиц, проходящих проверку знаний по вопросам охраны труда, будет размещен в четверг (за день до экзамена) после 16.00 на сайте комитета

На проведение тестирования по охране труда отводится 20 минут.

Проверка знаний в комиссии Мингорисполкома осуществляется с помощью компьютерного программного комплекса «Экзамен» (разработчик ООО «Инновационный центр Надежды Бондаренко») .

Вопросы и тесты для подготовки к прохождению проверки знаний по вопросам охраны труда размещены без права их коммерческого использования.

Телефон для справок 238 64 70, 374 55 96, 377 55 31

Список руководителей и специалистов для прохождения проверки знаний
по вопросам охраны труда 18.10.2019
Место проведение проверки знаний по охране труда:
г.Минск, пр. Победителей, 23, корп. 3, каб.107

При себе необходимо иметь паспорт
Приходить на проверку знаний необходимо строго в назначенное время.

Фамилия, имя, отчество экзаменуемогоДолжность экзаменуемого1Головачева Ирина ИгоревнаДиректор

Унитарное предприятие «Монастырский лекарь»

2Веренич Александр НиколаевичДиректорООО «Беллакт-Столица»»3Турчина Ирина ВалерьевнаНачальник юридического отделаООО «Беллакт-Столица»»4Римашевская Татьяна ЛеонидовнаЗаведующий складомООО «Беллакт-Столица»»5Смовж Андрей ВикторовичГлавный инженерООО «Валиос»6Косолапова Татьяна НиколаевнаЗаместитель главного бухгалтераЗАО «ТВК»7Хомюк Антон АлександровичЮрисконсультЗАО «ТВК»8Боброва Алла Викторовназаведующий складомЗАО «ТВК»9Лазарь Анна СергеевнаЗаведующий складом товаров ХБНЗАО «ТВК»10Демина Анна ВасильевнаНачальник отдела логистикиЗАО «ТВК»11Кивлюк Григорий НиколаевичГлавный инженерООО "Электропром"12Шумилов Михаил ПетровичДиректорООО «Балтаком Электроникс»13Исупова Карина ВладимировнаДиректорООО «В кадре «На все сто»14Самуйленкова Ирина ЭдуардовнаДиректорООО «Творческая мастерская «На все сто»15Старовойтов Вячеслав ИвановичДиректорООО «АвангардТех Строй»16Таротько Татьяна СергеевнаВедущий специалист по кадрамООО «БиДжи Софт»17ДиректорРемонтно-строительное унитарное предприятие «Регион ИстСтрой» ОО «БелОИ»18Миренцов Алексей НиколаевичГлавный инженерРемонтно-строительное унитарное предприятие «Регион ИстСтрой» ОО «БелОИ»19Радионов Артем ВладимировичМастерРемонтно-строительное унитарное предприятие «Регион ИстСтрой» ОО «БелОИ»20Литвинко Сергей ПетровичДиректорООО «ВАЛИОС»21Коновал Евгений АнтоновичСтарший производитель работООО «ВАЛИОС»22Козлов Дмитрий ВладимировичДиректорООО «ЭнкиИнвест»23Полещук Александр ВладимировичГлавный инженерООО «ЭнкиИнвест»24Шило Виктор НиколаевичПроизводитель работООО «ЭнкиИнвест»25Пилипенко Станислав АнатольевичГлавный инженерСЗАО «Безопасные дороги Беларуси»26Минич Татьяна ГригорьевнаСтарший администраторООО «ХэппиДерм»27Кондрашов Олег ВладимировичДиректорООО «Лонгави Групп»28Чеменев Валентин МихайловичДиректорУП «ЛЮВАЛ»29Сидорик Владимир НиколаевичЗаместитель директора30Руднев Сергей АлександровичПервый заместитель директораРеспубликанское унитарное предприятие «Национальный центр электронных услуг»31Афанасенко Дмитрий НиколаевичНачальник отдела сопровождения системно-технической инфраструктурыРеспубликанское унитарное предприятие «Национальный центр электронных услуг»32Коркунова Светлана АнатольевнаВедущий специалист отдела организации продвижения услугРеспубликанское унитарное предприятие «Национальный центр электронных услуг»33Ходатович Анна ВладимировнаВедущий специалист по кадрамРеспубликанское унитарное предприятие «Национальный центр электронных услуг»34Степанишин Сергей АрнольдовичДиректорООО «Компьютерный аналитический центр»35Леошин Сергей АлександровичДиректорООО «ТИС Ком Трейд»36Сидельников Александр ЮрьевичЗаместитель директораООО «ТИС Ком Трейд»37Рунцо Сергей АлександровичДиректорООО «ДревИнструмент»38Игнатович Ростислав РостиславовичЗаместитель директораООО «ДревИнструмент»39Филипчик Андрей ВасильевичЗаместитель начальника механосборочного цехаДУП «БЕЛГИДРАВЛИКА» УПП «НИВА» Романовича С.Г.40Стенник Ольга ИвановнаДиректорООО «Илиминспаер»41Газова Ольга СергеевнаВедущий специалист по кадрамООО «ВайФай Мэп»42Бердник Андрей ЯрославовичГлавный инженерООО «Строительная компания Регион»43Маслаков Андрей ВячеславовичДиректорЗАО «ДОЛЯ»44Орлов Анатолий ЮрьевичЗаместитель директора-начальник производстваЗАО «ДОЛЯ»45Бовсуновский Владимир СтепановичИнженер по подготовке производстваЗАО «ДОЛЯ»46Харлап Александр ЕвгеньевичНачальник цехаЗАО «ДОЛЯ»47Внуков Владимир ИвановичВедущий инженерООО «БелСиликонФарм»48Ткаченко Сергей ВикторовичЗаместитель директора по производствуСООО «Автотехинжиниринг»49Маскаленко Сергей ЛеонидовичНачальник участкаСООО «Автотехинжиниринг»50

Тозик Алексей Валентинович

ДиректорООО «ТТС-Групп»51Ненадовец Сергей НиколаевичПредседатель правленияТоварищество собственников «Кропоткина-57»52Артюшенко Роман ИвановичГлавный инженерООО «Примвэй»53Афанасьев Сергей ЕвгеньевичГлавный энергетикООО «ЛеанГрупп»54Буевич Олег ОлеговичСистемный администраторООО «Софтарекс Технолоджиес»55Гапоненко Максим АнатольевичНачальник ремонтного цехаООО «Примвэй»56Гордей Виктория НиколаевнаВедущий юрисконсультООО «Промкомплекс»57Деревяго Александр ФилипповичГлавный энергетик58Кравченко Ирина ЕвгеньевнаМастер производственного участка №1НП ООО «МЦ-Багория»59Маликова Кристина МухаммедовнаЭкономист по финансовой работеИООО «Бюро Веритас Бел ЛТД»60Мелешкевич Алексей БорисовичДиректорООО «ГудГеймзСофт»61Подлипский Владимир ВячеславовичДиректор62Пыхтин Андрей АнатольевичДиректорООО «Софтарекс Технолоджиес»63Роговская Валентина НиколаевнаСпециалист по кадрамООО «Профессиональные правовые системы»64Савченко Мария АлександровнаЗаведующий административно-хозяйственной частиОО «Белорусское общество глухих»65Шалькевич Евгений АнтоновичЗаместитель главного инженераПК «Биогель»66Шингалеев Сергей ВасильевичВедущий инженер по охране трудаЗАО «МЗБН»67Янечек Илона ИвановнаЗаместитель директора по административным вопросамООО «Промкомплекс»68Базулька Максим ВладимировичДиректорООО «Технологии земледелия»69Корень
Евгений АлександровичДиректорИООО «Майкрософт Софтвер Бел»70Матвеёнок Александр ВладимировичДиректор

Частное торговое унитарное предприятие «ЭнергоСилаПлюс»